试用期是否缴纳社保，若单位未依法缴纳，劳动者将面临两大法律风险：
1. 医疗费用自担风险：如试用期内生病住院，因单位未缴医保，无法报销，医疗费用需全额自理，经济负担较重。
2. 养老金领取不足风险：若职业生涯中多个试用期单位均未缴养老保险，累计缴费年限不足，退休时可能无法正常领取养老金或金额偏低，影响晚年保障。
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试用期是否缴纳社保，一般答案是肯定的，但特殊情况会影响处理：
1. 单位未办社保登记：若单位本身未依法登记社保，不仅试用期员工，所有员工均无法参保。此时劳动者投诉至劳动监察部门，单位会被责令登记并补缴社保，流程相对复杂。
2. 非全日制用工情形：非全日制用工下，社保由个人缴纳养老和医疗，单位无需缴纳全部保险。但需符合法定条件（如日工作≤4小时、周累计≤24小时等），否则单位仍需为试用期员工缴社保。
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“试用期是否缴纳社保”，法律规定已明确结论：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按类型确定来源，逐步统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳费用。”
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。”
试用期属于劳动合同组成部分，自“用工之日”起建立劳动关系，因此无论是否试用期，只要存在劳动关系，单位必须依法缴纳社保，这是法定强制性义务，无例外情形。
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试用期必须缴纳社保，法律明确规定用人单位应依法为劳动者缴纳：
1. 劳动合同含试用期条款的，试用期属于合同期限，单位自用工之日起即需缴纳社保。
2. 单位以“试用期未转正”为由拒缴社保违法，劳动者有权要求补缴。
3. 试用期未签合同但形成事实劳动关系的，单位同样需缴纳社保（事实劳动关系受劳动法保护）。

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