关于中学老师没课是否可以不去学校的问题，需结合学校规定与合同约定判断。以下为不同情况的详细说明：
中学老师没课是否可以不去学校，需根据学校规章制度和劳动合同的具体约定确定。

1. 若学校规章制度明确规定“无课期间需在岗坐班”，则老师即使没课也应到学校，否则可能被认定为缺勤；
2. 若劳动合同中约定“工作时间为授课时段+弹性坐班时间”，则需按合同要求执行，弹性时段是否需到校以约定为准；
3. 若学校无明确规定且合同未约束无课期间的出勤，则老师可与学校沟通确认是否需到校。
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中学老师没课能否不去学校，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 学校有紧急事务：若学校临时通知召开教职工会议、处理学生突发事件等，即使老师没课，也需按要求到校，否则可能被认定为不服从工作安排；
2. 老师有正当理由并经批准：若老师因就医、家庭紧急事务等正当理由，提前向学校提交申请并获批准，即使没课期间未到校，也不构成违规；
3. 学校制度模糊或未公示：若学校的出勤制度未通过合法程序制定（如未经教职工代表大会讨论）或未向老师公示，该制度可能不具备法律效力，老师没课不去学校的行为可能不被认定为违规。
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针对中学老师没课能否不去学校的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析：
《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”

中学老师作为劳动者，其出勤义务需以学校规章制度和劳动合同为依据。若学校已通过合法程序制定“无课需在岗”的制度，且劳动合同对此有明确约定，则老师应遵守；若制度或合同未明确约束，老师的出勤义务需结合教育行业特性（如备课、教研、学生管理等隐性工作需求）综合判断，但最终仍需以双方约定为准。因此，老师是否能不去学校，核心是制度与合同的具体约定。
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中学老师没课不去学校可能面临以下法律风险：
1. 劳动权益受损风险：若学校规定无课需在岗，老师擅自离岗可能被认定为旷工，学校有权扣减工资、解除劳动合同。例如：某中学老师因没课连续3天未到校，学校依据《考勤制度》以“严重违反规章制度”为由解除其劳动合同，老师因无法证明自己的行为符合规定，仲裁未获支持；
2. 诉讼时效风险：若因出勤问题与学校产生劳动争议，需在知道权益被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。例如：老师被学校扣减工资后未及时维权，1年后才申请仲裁，因超过时效被驳回。

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