关于合同没到期不想干了怎么给领导说，首先要明确辞职的合法性，再结合实际情况沟通。
合同没到期不想干了，可通过提前通知的方式向领导提出辞职，一般无需支付违约金（特殊情况除外）。

1. 若劳动合同中未约定专项培训服务期或竞业限制条款：提前30日以书面形式通知领导（试用期提前3日），即可合法解除合同，无需支付违约金。
2. 若存在专项培训服务期约定且你接受过培训：需提前与领导沟通服务期剩余时间对应的违约金金额，协商是否可减免或分期支付，再提交辞职申请。
3. 若用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为：可直接以单位违法为由提出辞职，无需提前通知，且可要求单位支付经济补偿。
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向领导提出辞职时，需避免以下常见的错误操作。
1. 口头辞职后直接离岗：仅口头告知领导而未提交书面通知，且未按法定提前期限离职，可能被单位认定为“旷工”，影响离职证明的开具，甚至面临经济赔偿要求。
2. 虚假编造离职理由：如虚构“家人重病”“怀孕”等理由，若被单位发现，可能损害个人职业信誉，后续背调时被原单位负面评价，影响新工作机会。
3. 与领导发生冲突争吵：因沟通不畅与领导争执，可能导致单位在离职交接、工资结算时故意刁难（如拖延支付奖金、扣押社保关系），增加离职成本。

若已出现上述错误操作或担心离职过程中权益受损，可及时咨询律师，获取专业的风险化解建议。
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合同没到期辞职是否需支付违约金，需结合《劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十二条、第二十三条、第二十五条规定：用人单位仅能在“提供专项培训费用约定服务期”“约定竞业限制义务”两种情形下，与劳动者约定由其承担违约金；除上述情形外，不得约定劳动者支付违约金。若你与单位的劳动合同中无合法的违约金条款，提前30日书面通知后辞职无需支付违约金；若存在专项培训服务期约定，辞职时需按剩余服务期分摊培训费用支付违约金（不得超过单位实际支出的培训费用）。综上，你可先核查合同条款，再判断是否需承担违约金后与领导沟通。
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合同没到期提出辞职，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理方式。
1. 单位存在违法行为：若单位未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、强迫你加班等，你可立即提出辞职，无需提前通知领导，且可要求单位支付经济补偿。例如：单位连续3个月拖欠工资，你可直接向领导提交《被迫解除劳动合同通知书》，并主张拖欠的工资及经济补偿。
2. 处于试用期内：若你仍在试用期，只需提前3日通知领导即可辞职，无需支付违约金（即使合同有约定也无效）。例如：你入职2个月（试用期3个月），可提前3日口头或书面告知领导，到期即可办理离职，无需承担额外成本。
3. 与单位协商一致解除：若领导同意你立即离职，可签署《解除劳动合同协议书》，明确离职时间、工资结算、违约金减免等内容，无需严格遵守提前30日通知的规定。例如：你因家庭原因需紧急离职，与领导协商后，单位同意你10日内离职，且无需支付违约金。

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