关于腰椎间盘突出能否调离岗位的问题，需结合是否认定为工伤及用人单位规定综合判断。以下为不同情况的详细说明：
腰椎间盘突出是否能调离岗位需视具体情况而定。
1. 若腰椎间盘突出被认定为工伤，且经劳动能力鉴定确认无法适应原岗位工作：用人单位应根据《工伤保险条例》及劳动合同约定，为职工调整至适宜的工作岗位，保障职工的劳动权利。
2. 若腰椎间盘突出未被认定为工伤，但职工能提供医疗机构出具的需调整岗位的证明：可与用人单位协商，用人单位可根据自身用工需求及职工身体状况，决定是否调整岗位。
3. 若腰椎间盘突出既未认定为工伤，也无医疗机构明确的岗位调整建议：用人单位可拒绝调离岗位，职工需继续履行原劳动合同约定的工作内容。
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针对腰椎间盘突出被认定为工伤时的岗位调整问题，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。” 若腰椎间盘突出被认定为工伤，职工在停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认无法从事原工作，用人单位应按照上述规定，为职工调整工作岗位，确保其能在适宜的岗位继续工作，否则可能构成违法用工。
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在处理腰椎间盘突出调离岗位的问题时，以下常见错误操作需避免：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工因腰椎间盘突出未被及时认定为工伤，导致无法享受工伤保险待遇及岗位调整权利，错过1年的工伤认定申请时效。
2. 盲目自行离职：部分职工因无法适应原岗位，未与用人单位协商或未通过合法途径维权，盲目自行离职，导致自身权益受损。
3. 未保留相关证据：部分职工未保留与腰椎间盘突出相关的医疗记录、工作环境证明等证据，在与用人单位协商或维权时，因缺乏证据支持而处于被动地位。
若您在处理腰椎间盘突出调离岗位问题时存在上述错误操作，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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腰椎间盘突出调离岗位问题可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位无合适岗位可调整：若用人单位确实无适宜腰椎间盘突出职工的岗位，即使职工被认定为工伤，用人单位也可能无法立即调整岗位，需与职工协商待岗或其他解决方案，影响职工的工作安排。
2. 职工拒绝调整后的岗位：若用人单位为职工调整了岗位，但职工认为新岗位仍不适合自身身体状况而拒绝，可能导致双方产生争议，需通过劳动仲裁等途径解决，延长问题处理时间。
3. 腰椎间盘突出为非工作原因导致：若腰椎间盘突出与工作无关，用人单位无强制调整岗位的义务，职工需自行承担身体状况带来的工作影响，难以通过法律途径要求岗位调整。

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