关于辞工到期日工资的发放时间，我国劳动法律法规有明确依据，可直接适用于您的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条进一步明确“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”，第九条则特别针对离职情形规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。您的问题中，辞工到期日即劳动关系终止日，若劳动合同未约定延迟发放，用人单位应在当日一次性付清工资；若约定下个月发放，需确认该约定未违反“不得无故拖欠”的强制性规定，否则仍属违法。综上，除非有合法约定或协商一致，辞工到期日工资不应拖延至下个月发放。
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辞工到期日工资拖延发放可能带来以下法律风险，需引起您的重视。1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您辞工到期日为2023年10月1日，公司承诺11月15日发工资但未兑现，若您直到2025年1月才申请仲裁，将因超过时效无法获得法律支持；2.证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、辞工证明或沟通记录，公司可能否认拖欠工资的事实。例如，公司主张已在辞工当日现金支付工资，但您无法提供未收到工资的证据，将难以证明权益受损。
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针对辞工到期日工资是否下个月发放的问题，法律有明确规定，不同情况处理方式不同。辞工到期日工资并非必然下个月发放，需结合具体约定和法律规定判断。1.若劳动合同明确约定离职工资在下个月固定发薪日发放，且该约定不违反法律强制性规定，则可按约定执行；2.若劳动合同未约定离职工资发放时间，或约定模糊，则用人单位应在辞工到期日（即劳动关系终止时）一次性付清工资；3.若用人单位因经营困难等特殊情况需延迟发放，需与员工协商一致并明确延迟期限，否则无故延迟属违法。
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在处理辞工到期日工资发放问题时，部分员工可能因不了解法律规定而采取错误操作，导致权益受损。1.默认公司“下个月发”的口头承诺：部分公司会以“惯例”为由告知员工离职工资下个月发，若员工未提出异议且未保留证据，后续维权可能因缺乏书面依据而困难；2.未及时主张权利：部分员工担心影响离职手续办理，选择暂时搁置工资问题，若超过劳动仲裁时效（一年），将丧失胜诉权；3.随意签署“同意延迟发放”的协议：若公司以“财务困难”为由要求员工签署延迟发放协议，员工未仔细阅读条款即签字，可能导致自身权益被限制。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询具体应对方法。

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