工厂做五天离职拿工资时，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如：您2023年5月离职，工厂未发工资，若2024年6月才申请仲裁，工厂可能以“超过时效”抗辩，导致您无法通过仲裁维权。
2. 证据链断裂风险：若您仅能提供同事证言，无考勤记录、工作成果等书面证据，工厂否认您提供了五天劳动时，仲裁委或法院可能因证据不足不支持您的工资主张。例如：您主张在工厂做了五天包装工作，但无包装记录、考勤打卡记录，同事因担心被工厂辞退不愿出庭作证，您的工资主张可能无法成立。
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针对您“工厂做五天离职有工资吗”的疑问，我们结合具体法律条文为您分析：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确劳动者提供劳动后，用人单位必须支付报酬，不受工作时长限制。《工资支付暂行规定》第九条进一步细化：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

您在工厂工作五天后离职，属于“依法解除劳动关系”的情形，工厂需在离职时一次性支付五天工资。即使未签订书面劳动合同，只要存在实际劳动事实（如考勤、工作成果），劳动关系即成立，工厂仍需按上述法律规定支付工资。综上，您有权主张这五天的劳动报酬。
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工厂做五天离职拿工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 离职时未索要书面离职证明：部分劳动者离职时仅口头告知，未要求工厂出具离职证明，若工厂后续否认劳动关系，将缺乏关键证据。
2. 随意放弃工资主张：因工厂口头威胁“工作时间短不发工资”，劳动者便放弃索要，忽视了劳动法对劳动报酬的强制性保护，导致合法权益受损。
3. 证据收集不完整：仅依赖同事证言，未留存考勤记录、工作成果等书面证据，若同事无法出庭作证，证据链易断裂，工资主张难以被支持。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可及时向我们咨询，我们会帮您分析后续应对方案。
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您询问的“工厂做五天离职有工资吗”这一问题，核心是劳动者提供劳动后的报酬获取权。以下为您分情况详细说明：
在工厂做五天离职通常是有工资的，劳动者有权获得这五天实际工作的劳动报酬。

1. 若您与工厂签订了书面或口头劳动合同，且实际提供了五天劳动：工厂需按合同约定的工资标准（如日薪、时薪或月薪折算）支付五天工资，不得无故克扣。
2. 若您未签订劳动合同，但有考勤记录、工作成果（如生产报表、加工件）或同事证言证明提供了五天劳动：工厂仍需支付相应工资，劳动关系的认定不依赖书面合同，实际劳动事实是核心依据。
3. 若工厂主张您未实际提供劳动（如考勤为空白、无工作痕迹）：您需举证证明劳动事实，若无法举证，可能无法获得工资。

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