根据《劳动合同法》，一人与两单位签订劳动合同的法律效力需结合实际情况判断。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第三十九条第四项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”
从上述规定可见，法律虽鼓励书面劳动合同，但劳动关系具有排他性，原则上劳动者只能与一个单位建立劳动关系。若与两单位均签合同，需结合工资支付、考勤记录、工作安排等事实判断哪份合同实际履行，实际履行的合同有效，未履行的无效。
此外，若未告知原单位与另一单位签合同并实际履行，原单位可依据第三十九条第四项解除合同且无需支付经济补偿。因此，法律允许签多份合同，但必须明确主履行合同，否则易引发劳动争议，损害劳动者权益。
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一人与两单位签劳动合同，存在以下法律风险：
1. 合同无效风险：若某份合同仅签署未实际履行（如员工与A公司签合同后，又与B公司签合同并实际工作、领薪），A公司可主张该合同无效，员工将失去原岗位保障。
2. 被原单位解除合同风险：若员工未告知原单位其与另一单位签合同并实际履行，原单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动关系且无需支付经济补偿。例如，某员工全职在A公司工作，却同时与B公司签兼职合同并频繁请假，A公司发现后可依法解除合同，员工面临失业风险。
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在一人与两单位签劳动合同的情况下，需避免以下错误操作：
1. 隐瞒已有劳动合同：部分劳动者为获取新工作机会，故意隐瞒与原单位的合同，一旦被发现，新签合同可能无效，甚至被解雇。
2. 同时领两份工资却不履行全部职责：若劳动者同时与两家单位签合同并领薪，但未实际履行全部工作职责，可能构成欺诈或违约，面临法律责任。
3. 不保留实际履行证据：若未保留工资发放、考勤打卡、工作安排等证据，发生争议时可能无法证明主履行合同，导致权益受损。
如您已出现上述情况或不确定如何处理，欢迎联系我为您解答，以维护自身合法权益。
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一人与两单位签劳动合同的特殊情形可能影响处理方式：
1. 用人单位同意兼职：若原单位明确同意劳动者在不影响本职工作的前提下兼职，且两份合同的工作时间、内容不冲突，两份合同均可有效。此时劳动者可同时与两单位保持劳动关系，但仍需遵守相关劳动法规。
2. 两份合同均未实际履行：若劳动者与两家单位分别签了合同，但均未实际履行（如未打卡、未发工资、未安排工作），则可能被认定为劳动关系未成立，劳动者无法依据任一合同主张权益。
3. 存在事实劳动关系：即使未签书面劳动合同，若劳动者在某单位长期工作、领薪、接受管理，也可能构成事实劳动关系，此时即便与另一单位有书面合同，也可能被认定为无效合同，影响劳动权益保障。

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