处理加班不给加班费问题时，劳动者常因不熟悉规定而操作不当，以下为你列举并解释：
1. 证据不足：未及时留存加班通知、考勤记录等证据，维权时难以证明加班事实，影响效果。
2. 超时维权：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。拖延维权超时效，可能丧失胜诉权。
3. 自愿加班无补偿：若系劳动者自愿加班且用人单位未安排，通常不视为加班，强行索要加班费缺乏法律依据。
若对处理方式存疑，建议及时咨询我，我会为你提供解答，避免因操作不当影响权益。
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加班不给加班费是否违法，需结合具体情形判断，以下为你分析不同情况的法律认定：
- 违法情形：用人单位安排加班不支付加班费的，均属违法：

1. 工作日延长工作时间，未支付不低于150%工资报酬；

2. 休息日安排工作且未补休，未支付不低于200%工资报酬；

3. 法定休假日安排工作，未支付不低于300%工资报酬。
- 例外情形：劳动者自愿加班且用人单位未安排的，通常不视为加班，无需支付加班费。
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加班不给加班费时，劳动者可能面临以下法律风险，通过实例帮助你理解：
1. 时效风险：劳动仲裁时效为一年。例如：2023年1月发现2021年10月加班工资未支付，2024年2月申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理或驳回请求。
2. 证据链风险：仅口头主张休息日加班，无加班通知或考勤记录，用人单位否认时，因证据不足难以获得支持。
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结合法律依据分析“加班不给加班费是否违法”：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定：“（一）安排延长工作时间的，支付不低于150%工资报酬；（二）休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%工资报酬；（三）法定休假日安排工作的，支付不低于300%工资报酬。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确：“用人单位安排加班的，应按国家规定支付加班费。”
第八十五条规定：安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
本案中，若用人单位安排加班却未依法支付加班费，即符合上述法律规定的违法情形，因此加班不给加班费是违法的。

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