工伤认定被推翻后，劳动者常因错误操作导致权益受损，以下为常见错误行为。
1. 放弃重新申请：认为工伤认定被推翻就无法维权，未在规定时间内重新申请或提起行政诉讼，错失维护权益的机会。
2. 盲目与单位签署赔偿协议：在未明确自身权益的情况下，与单位签署低额赔偿协议，导致后续无法主张合法权益。
3. 证据保存不当：未及时收集或保存与工伤相关的证据（如医疗记录、工作证明），导致重新申请时因证据不足再次失败。
若您正面临工伤认定被推翻的问题，建议及时向律师咨询，避免因错误操作造成不可挽回的损失。
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针对工伤认定被推翻后单位赔偿的问题，我们可依据《工伤保险条例》相关规定进行分析。
根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订），职工因工作原因在工作时间、场所受伤等情形应认定为工伤。若工伤认定被推翻是因原认定错误（如不符合上述法定情形），单位无需承担工伤赔偿责任；若推翻是因程序瑕疵（如证据收集不完整），劳动者重新申请并经合法认定为工伤后，单位仍需按条例规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用。例如，原认定因缺少目击证人证言被推翻，劳动者补充证据后重新认定为工伤，单位需按标准赔偿。结论：单位赔偿责任以最终合法有效的工伤认定为依据，若最终认定为工伤则需赔偿，否则无需承担工伤赔偿责任。
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工伤认定被推翻后，以下特殊情况会影响单位赔偿责任的认定。
1. 第三人侵权导致工伤：若工伤认定被推翻是因劳动者同时涉及第三人侵权（如交通事故），即使工伤认定被推翻，劳动者仍可向第三人主张人身损害赔偿，单位是否赔偿需看是否存在过错。例如，劳动者在上下班途中发生交通事故，工伤认定因“本人主要责任”被推翻，但可向肇事方主张赔偿，若单位未为其缴纳社保，可能需承担补充赔偿责任。
2. 单位未缴纳工伤保险：若单位未为劳动者缴纳工伤保险，即使工伤认定被推翻后重新认定为工伤，单位需自行承担全部赔偿责任，而非由工伤保险基金支付。例如，单位未缴纳社保，劳动者重新认定为工伤后，所有工伤保险待遇均由单位支付。
3. 劳动者存在过错：若工伤认定被推翻是因劳动者自身故意（如自残），单位无需承担任何赔偿责任；若劳动者存在重大过失（如违规操作），单位可能减轻赔偿责任。例如，劳动者因违规操作受伤，工伤认定被推翻，单位无需承担工伤赔偿责任。
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工伤认定被推翻后，劳动者可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：若工伤认定被推翻后，劳动者未在1年内重新申请工伤认定或提起行政诉讼，可能超过诉讼时效，丧失胜诉权。例如，劳动者在工伤认定被推翻后未及时行动，1年后才想起维权，法院可能因超过时效驳回其请求。
2. 经济损失风险：若最终无法认定为工伤，劳动者可能无法获得工伤保险待遇，同时因治疗工伤产生的医疗费用、误工费等需自行承担。例如，劳动者因工作受伤但工伤认定被推翻，无法向单位主张赔偿，需自行支付数万元医疗费用。

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