在处理“自离厂里不给工资”的问题时，可能会遇到以下特殊情况或例外情形，影响问题解决：
1、工厂破产或倒闭：若员工自离后工厂因经营不善进入破产清算或已倒闭，会影响工资支付。此时员工需向破产管理人申报债权，工资将按法定顺序在破产财产中清偿，可能无法全额获得且周期较长。
2、员工未完成工作交接：员工自离未按规定完成工作交接，给工厂造成实际经济损失的，工厂有权要求赔偿，可从工资中扣除相应金额（扣除后工资不低于当地最低工资标准）。厂里可能暂扣部分工资，双方需协商损失金额和赔偿方式，或通过法律途径解决。
3、双方工资支付存在争议且情况复杂：如员工与工厂对工资计算标准、加班工资是否支付等存在争议，且涉及绩效工资核算、不定时工作制认定等复杂情况，会增加处理难度，需专业法律分析和证据支持以明确支付金额。
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关于“自离厂里不给工资怎么办”，其法律依据主要如下：
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”自离后员工已提供劳动，工厂有义务支付相应工资，不得无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”员工自离导致劳动关系解除，工厂应在解除时一次性付清工资，不能以自离为由拒绝支付。因此，无论是否自离，只要员工提供了劳动，工厂就必须支付工资，其拒付行为违法，员工有权要求支付。
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您问“自离厂里不给工资怎么办”，首先要明确：厂里不给工资的行为是不合法的。
若员工已按规定提前通知工厂解除劳动合同（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知），即使属于自离，工厂也应结清实际工作期间的工资。
若员工未提前通知擅自离职但已实际提供劳动，工厂同样需支付工资，不得因自离克扣全部工资，但可依据合法有效的规章制度要求员工承担擅自离职造成的损失赔偿（需工厂举证损失存在且与员工行为有直接因果关系）。
若双方就工资支付金额或方式存在争议，员工有权要求工厂按劳动合同约定或实际考勤记录核算并支付工资。
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在处理“自离厂里不给工资”问题时，需避免以下常见错误操作：
1、不重视证据收集：部分员工因认为自离理亏，未及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，导致后续维权无法证明劳动关系和工资标准，难以有效追讨。
2、采取过激行为维权：部分员工在遇拒付工资时，采取堵门、打砸物品等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至承担法律责任。
3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。部分员工拖延维权，超过时效后申请仲裁可能丧失胜诉权。
为避免因错误操作导致维权困难，您可以咨询我，我会为您提供专业指导和帮助。

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