您咨询的“干了五天没工资怎么办”这一问题，核心是劳动者获取劳动报酬的权益维护。以下为您分情况详细解答：
干了五天没工资可以通过投诉或仲裁的方式维权。

1. 若存在书面劳动合同或明确的劳动关系证明（如工牌、入职登记表）：可直接向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付五天的劳动报酬。
2. 若用人单位否认劳动关系：需先收集工作记录（如打卡记录、工作群聊天记录）、同事证言等证据，证明您实际提供了五天劳动，再通过法律途径维权。
3. 若双方存在口头约定工资标准：需提供能证明约定内容的证据（如与老板的聊天记录、录音），确保主张的工资金额有依据。
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针对您“干了五天没工资怎么办”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您干了五天活，与用人单位形成了事实劳动关系（即使未签书面合同），用人单位应按约定或法定标准支付劳动报酬，不得无故拖欠。该法条明确了劳动者获取劳动报酬的法定权利，无论工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。因此，您有权通过投诉或仲裁要求用人单位支付五天的工资，这一主张完全符合《劳动法》第五十条的规定。
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针对您“干了五天没工资怎么办”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 用人单位破产或经营困难：若用人单位因破产进入清算程序，您的工资将作为优先债权进行清偿，但可能存在清偿比例不足的情况，导致您无法全额拿到五天的工资。
2. 您属于兼职或劳务关系：若您与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系（如临时帮工），则不能通过劳动监察或劳动仲裁维权，需直接向法院提起民事诉讼，维权流程和证据要求会有所不同。
3. 您存在严重违反用人单位规章制度的行为：若您在工作五天内严重违反用人单位的规章制度（如旷工、给单位造成重大损失），用人单位可能会扣除部分工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且需有明确的制度依据。
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针对您“干了五天没工资怎么办”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。例如，您干了五天活后，老板明确表示不支付工资，若您在一年后才申请仲裁，仲裁委员会可能会以超过时效为由驳回申请，您将无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供有效证据证明劳动关系或工作天数，例如没有打卡记录、工作记录，也没有同事愿意作证，用人单位可能否认您干了五天活，导致您的维权请求无法得到支持。

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