工作期间被殴打，可通过侵权赔偿与工伤赔偿两条途径维权。
1. 若因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，您有权申请工伤认定，享受工伤保险待遇（含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。单位未缴纳工伤保险的，全部工伤赔偿责任由单位承担。
2. 若打人者为侵权人（无论是否为公司员工），您可依据侵权责任要求其赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用；造成残疾的，可主张残疾赔偿金；造成精神损害的，可主张精神损害抚慰金。
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工作期间被殴打，赔偿处理可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 个人纠纷引发伤害：若殴打系因您与他人私人恩怨、非工作冲突导致，可能不被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇，仅能向打人者索赔，赔偿依赖其个人财产，若其赔偿能力不足，您的损失可能无法全额弥补。
2. 单位未缴工伤保险：若伤害符合工伤认定条件，但单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，原本由工伤保险基金支付的待遇将由单位全部承担。此时单位可能拖延或拒绝配合工伤认定，增加您维权的时间与经济成本。
3. 打人者系公司员工且履职致害：若打人者是同事，且殴打行为发生在执行工作任务中（如因管理职责冲突动手），根据《民法典》，公司可能需承担用人单位侵权责任，与打人者承担连带赔偿责任。您可同时向二者主张赔偿，赔偿实现可能性更高。
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工作期间被殴打，主张侵权赔偿的法律依据主要为《中华人民共和国民法典》。该法典第一千一百七十九条明确规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”工作期间被殴打属于打人者故意侵害您人身权益的行为，符合“侵害他人造成人身损害”的情形，您作为被侵权人，有权依据此条要求打人者赔偿上述费用，这是您主张侵权赔偿的直接法律依据。
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工作期间被殴打，处理不当可能面临法律风险，以下为常见情形：
1. 工伤认定超时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。若您因忙于治疗或协商等原因超过1年申请，社保部门可能以时效为由不予受理，导致无法通过工伤途径获赔。
2. 证据链不全导致赔偿不被支持风险：例如未及时报警、无目击证人、医疗记录不完整，无法清晰证明伤害的时间、地点、原因及程度。此时对方可能否认事实或因果关系，法院或相关部门因证据不足可能不支持您的赔偿请求。

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