劳动合同未续签一年多，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第八十二条：用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资；违法不订无固定期限劳动合同的，自应订之日起每月支付二倍工资。第十条规定：建立劳动关系应订立书面合同，已建立未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立。
若劳动者继续在原岗位工作，用人单位未在合同到期后1个月内续签书面合同，即违反第十条义务。从到期次月起至满1年（共11个月），符合第八十二条“超1个月不满1年未订书面合同”条件，劳动者有权主张该期间双倍工资差额。满1年后，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位此后仍未签订的，劳动者可主张自应订之日起的双倍工资。综上，未续签一年多的劳动者主张双倍工资差额及确认无固定期限劳动合同关系，有明确法律依据。
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劳动合同未续签一年多，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. **劳动者自愿拒签且有证据**：用人单位在合同到期后1个月内书面通知续签，劳动者明确拒绝或拖延且无正当理由，用人单位保留书面记录（如拒绝声明、邮件等）并继续用工超1年。根据司法实践，用人单位无需支付双倍工资差额，因未续签责任在劳动者，且用人单位已履行通知义务。
2. **口头协议已实际履行**：合同到期后双方虽未签书面合同，但就劳动报酬、工作内容等主要权利义务达成口头协议并实际履行超1年。口头协议虽不能替代书面合同，但仲裁/法院可能将其履行情况作为认定劳动关系的参考，不过这不影响劳动者主张双倍工资差额，仅可能影响工资标准等细节认定。
3. **用人单位因客观情况无法及时续签**：如用人单位因合并、分立、重大经营调整等客观原因，在合同到期后无法及时续签，但已书面说明情况并在合理期限内完成补签。若用人单位能证明无主观过错且已补签，可能减轻或免除双倍工资责任，具体需仲裁/法院结合证据判定。
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劳动合同未续签一年多，劳动者维权需避免以下错误操作：
1. **忽视仲裁时效，拖延维权**：劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。合同到期后次月起劳动者即应知晓权利受损，若超1年未主张双倍工资差额，可能因时效届满无法获支持。
2. **擅自离职或拒绝工作交接**：即使未续签书面合同，双方仍存在事实劳动关系。劳动者离职应提前通知并办理交接，否则可能因给用人单位造成损失承担赔偿责任。
3. **不注重证据收集**：维权时若无工资条、考勤记录等书面证据，主张难以被仲裁/法院采信，影响维权效果。
避免上述错误对维护权益至关重要。若对行为合法性或维权细节存疑，可随时咨询我，我会为你提供专业解答。
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劳动合同未续签一年多，劳动者依法可主张相应权益，具体如下：
未续签超1年的，劳动者可主张双倍工资差额，并视为已订立无固定期限劳动合同。
1. **到期后继续工作且用人单位未异议满1年**：视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签书面合同，同时主张原合同到期次月起至满1年（共11个月）的双倍工资差额。
2. **用人单位书面通知续签但劳动者拒绝且有证据**：用人单位无需支付双倍工资差额，但劳动者继续工作的，仍可能被认定为事实劳动关系。
3. **未实际在用人单位工作且劳动关系已终止**：一般无法主张双倍工资及持续用工权益，除非能证明劳动关系仍存续。

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