您咨询的原公司合同没到期要更换公司的问题，核心是原单位是否合法解除劳动关系。下面为您分析不同情况的处理方式：
合同未到期更换公司是否合法，需根据原单位的操作性质判断。
1. 若原单位无正当理由要求您“更换公司”（实质为辞退）：可能构成违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
2. 若原单位与您协商一致解除合同后更换公司：需按法律规定支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。
3. 若原单位因您严重违反规章制度要求更换公司：单位可依法解除合同且无需支付赔偿金。
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针对您原公司合同没到期要更换公司的问题，《中华人民共和国劳动合同法》对单位解除合同的合法性有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条（2012年修正版）：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 若原公司合同没到期就要求您更换公司，且无正当理由（如未证明您严重违纪、不符合录用条件等），则属于违法解除。此时您可选择要求继续履行原合同，或要求单位支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。若单位以协商为由解除合同，需按第四十六条、第四十七条支付经济补偿，即每工作满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
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原公司合同没到期要更换公司，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 原公司属于集团内关联企业，要求您“更换公司”实质为内部调动：若原合同约定可在关联企业间调动，且新公司承继原合同权利义务（如工龄连续计算），则不属于违法解除，您需确认新合同条款是否保障自身权益。
2. 您存在严重违反公司规章制度的行为：若原公司能证明您严重违纪（如连续旷工、营私舞弊），则单位可依法解除合同且无需支付补偿，此时“更换公司”的主张难以获得支持。
3. 原公司因经营困难进行经济性裁员：若单位按法定程序裁员（如提前30日通知、向劳动部门报告），则需支付经济补偿，此时“更换公司”属于合法裁员后的自主选择，您可主张经济补偿但无法要求继续履行合同。
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原公司合同没到期要更换公司，可能存在以下法律风险：
1. 违法解除的赔偿金损失风险：若原公司无正当理由要求您更换公司（实质辞退），您未及时主张权利，可能因证据不足或超过时效无法获得赔偿金。例如：原公司口头要求您换公司，您未录音且未留存书面通知，后续仲裁时单位否认解除，导致无法举证。
2. 经济补偿计算不足风险：若原公司与您协商解除合同，单位可能按低于法律标准的金额支付补偿（如未按前12个月平均工资计算）。例如：您月均工资8000元，单位仅按当地最低工资标准支付补偿，导致您少拿部分金额。

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