工作八年被要求转外包可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：若您无法提供劳动合同、工资流水等证据证明八年劳动关系，仲裁委员会可能不支持您的赔偿请求。例如，单位以“临时工”为由否认劳动关系，而您无证据反驳，将导致仲裁失败。
2. 仲裁请求不明确风险：若仲裁请求未明确区分赔偿金与经济补偿，或计算标准错误，可能导致仲裁委员会驳回部分请求。例如，误将经济补偿（8个月工资）主张为赔偿金（16个月工资），但单位行为仅属违约而非违法解除，将无法获得全额支持。
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工作八年被要求转外包的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 原劳动合同约定可转外包：若原合同中明确约定单位有权根据经营需要调整用工形式（如转外包），且您签字确认，则单位要求转外包可能不构成违约，您主张赔偿的难度较大。
2. 单位提供合理补偿方案：若单位在要求转外包时，提供了高于法定标准的补偿（如额外支付2个月工资），且您签署了补偿协议，则可能视为双方协商一致，无法再主张额外赔偿。
3. 外包公司与原单位存在关联关系：若外包公司是原单位的子公司或关联企业，且转外包后您的工作内容、地点未变，可能被认定为“假外包真用工”，您仍可主张与原单位存在劳动关系并要求赔偿。
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针对工作八年被要求转外包的仲裁赔偿主张，需依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律条款。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，您可通过仲裁途径主张权利。同时，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应支付赔偿金。结合您工作八年的情况，若单位违法解除，赔偿金为16个月工资（8年×2），该主张可通过仲裁提交申请。
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工作八年被要求转外包的劳动纠纷中，仲裁主张赔偿需先确认单位行为性质及自身诉求。
若单位单方要求转外包属于违法解除劳动关系，可主张赔偿金；若协商不一致导致合同无法履行，需结合具体情况判断。
1. 若单位未协商直接要求转外包并终止原劳动合同：属违法解除，可主张赔偿金（按工作年限×2个月工资计算，八年即16个月工资）。
2. 若单位提出转外包方案但未终止原合同，仅要求变更用工形式：需判断是否违反原劳动合同约定，若原合同明确约定用工性质，单位擅自变更属违约，可主张继续履行合同或赔偿损失。
3. 若单位以转外包为由降低薪酬、福利：属未按约定提供劳动条件，可主张经济补偿（工作八年即8个月工资）。

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