针对“底薪不发怎么办”的问题，首先需明确底薪属于劳动报酬的核心部分，公司不发底薪是违法行为，员工有权要求其支付。
公司不发底薪属于违法行为，员工有权要求公司按约定足额支付。

1. 若存在公司因经营困难暂时无法支付底薪的情况：需确认公司是否已与员工协商一致延期支付，若未协商一致，员工仍可主张即时支付；
2. 若存在公司单方面以“绩效不达标”“未完成任务”为由扣除全部底薪的情况：需核查劳动合同中是否明确约定底薪与绩效挂钩，若未约定或约定违法（如底薪低于当地最低工资标准），扣除行为无效；
3. 若存在公司未签订书面劳动合同的情况：员工可通过工资条、银行流水、工作记录等证据证明底薪标准，要求公司按实际约定或同岗位标准支付。
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“底薪不发”的处理可能受以下2种特殊情况影响，需结合具体情形分析：
1. 公司未与员工签订书面劳动合同：若存在此情形，员工需通过工资条、银行流水、微信聊天记录等证据证明“底薪标准”，若无法证明，可能导致仲裁时无法确定底薪金额，影响维权结果；同时，员工可在主张底薪的同时，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额（入职超过1个月未满1年的情况下）；
2. 公司单方面变更工资结构未与员工协商：例如，公司原本约定底薪5000元，后未协商直接将底薪调整为3000元且不发剩余2000元，此时员工可主张公司变更无效，要求按原约定支付底薪，若公司以“新工资结构”为由抗辩，因未协商一致，变更行为对员工无约束力；
3. 员工与公司签订了“无底薪协议”：若协议约定“底薪为0，仅靠提成”，但实际员工正常工作后无提成或提成低于当地最低工资标准，该协议因违反“最低工资规定”而无效，员工仍可要求公司按当地最低工资标准支付底薪。
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关于“底薪不发是否违法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

首先，底薪属于员工“工资”的核心组成部分，是劳动合同约定的正常工作时间内的基本报酬，公司未按约定支付底薪，直接违反了“不得无故拖欠工资”的法定要求；其次，若公司以“经营困难”为由不发底薪，但未与员工协商一致，仍构成“无故拖欠”，因法律仅允许在双方协商一致的前提下延期支付；最后，即使劳动合同未明确约定底薪名称，只要员工能证明存在“固定月付报酬”的实际约定（如工资条、银行流水），该报酬仍受本条法律保护，公司不支付即违法。综上，公司不发底薪的行为违反《劳动法》第五十条，员工有权主张支付。
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实践中，员工因“底薪不发”维权时，常出现以下2种错误操作，需特别避免：
1. 擅自旷工或拒绝工作：部分员工因底薪未发直接停止工作，此举可能被公司以“违反劳动纪律”为由解除劳动合同，反而丧失维权优势，正确做法是继续正常工作，同时依法维权；
2. 未在诉讼时效内主张权益：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工知道底薪未发后超过1年未维权，可能丧失胜诉权，需注意从“知道或应当知道底薪未发之日”起计算时效；

若你已出现上述错误操作，或担心时效问题，可进一步向专业律师咨询，及时弥补权益漏洞。

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