在处理上班2月公司劝离职且无社保和劳动合同的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 轻信公司口头承诺拖延维权：部分公司会以“后续补缴社保”“私下补偿”等口头承诺劝员工离职，若不及时固定证据或启动维权程序，可能因超过仲裁时效（1年）或证据灭失导致权益受损。
2. 主动提交辞职申请：若您主动提交“个人原因辞职”的书面申请，将无法主张违法解除赔偿金，即使公司存在未缴社保、未签合同等违法行为，也可能仅能主张经济补偿，丧失更有利的维权条件。
3. 拒绝配合公司合理工作安排以对抗劝离：部分员工因不满公司劝离而消极怠工或拒绝完成本职工作，可能被公司以“违反规章制度”为由合法解除劳动合同，反而丧失索赔依据。维权应通过合法途径，而非采取对抗性工作行为。
错误操作可能导致您无法获得应有的赔偿或补偿，建议您及时咨询专业律师，避免因不当应对损害自身权益。
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上班2月公司劝离职且无社保和劳动合同的情况下，可能面临以下法律风险点：
1. 证据不足导致劳动关系无法认定的风险。如果您仅能提供模糊的工作记录（如无具体日期的聊天记录），且缺乏工资支付凭证、考勤记录等关键证据，劳动仲裁委可能无法认定事实劳动关系，导致双倍工资、赔偿金等主张无法得到支持。
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权的风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您离职后长期未主张权利，超过1年仲裁时效且无中断、中止情形，仲裁委将可能驳回仲裁请求，无法通过法律途径追回赔偿。
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针对您上班2月公司劝离职且无社保和劳动合同的情况，您有权要求公司承担相应法律责任。具体处理方式需结合不同情形分析：
1. 如果公司无合法理由劝您离职，您可以拒绝主动辞职，若公司单方解除劳动关系，可能构成违法解除，您可要求支付赔偿金（1个月工资，因工作不满半年按半个月工资的2倍计算）。
2. 若您同意离职，可与公司协商经济补偿，一般工作2个月可主张半个月工资的经济补偿，同时要求公司补缴社保。
3. 如果公司未在用工之日起1个月内与您签订书面劳动合同，您可主张第2个月的双倍工资差额（即额外支付1个月工资）。
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在处理上班2月公司劝离职且无社保和劳动合同的问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 公司主张“试用期不符合录用条件”劝离。如果公司能提供充分证据证明您在试用期内不符合录用条件（如入职时明确告知的岗位要求、考核标准及不合格记录），且录用条件不违反法律规定，公司可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金，但仍需支付未签劳动合同双倍工资差额和补缴社保。
2. 您存在严重违反公司规章制度行为。若您在工作中存在严重违反公司合法有效规章制度的行为（如旷工、营私舞弊等），公司据此劝离或单方解除劳动合同可能合法，此时您无法主张违法解除赔偿金，但未签合同双倍工资差额和社保补缴的主张仍可成立。
3. 双方存在非全日制用工关系。如果您与公司约定平均每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时，且工资以小时计酬，可能被认定为非全日制用工。非全日制用工可以不签订书面劳动合同，公司无需支付双倍工资，但仍需缴纳工伤保险，未缴社保仍可投诉补缴，且公司终止用工无需支付经济补偿。

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