针对竞业禁止协议企业半年未付竞业金的问题，最直接的结论是企业的行为不合法。

以下结合不同情况详细说明：
1. 若存在合法有效的竞业禁止协议，且协议明确约定了竞业金的支付标准和按月支付方式：企业半年未支付竞业金违反《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者有权要求企业支付拖欠的竞业金，或解除竞业限制协议。
2. 若竞业禁止协议未明确约定竞业金标准或支付方式，但协议已实际履行（如劳动者已遵守竞业限制义务）：根据司法实践，企业仍需按当地最低工资标准或劳动者离职前12个月平均工资的30%（不低于最低工资）支付竞业金，半年未付仍属违法。
3. 若企业主张已支付但未提供有效证据（如银行流水、支付凭证）：劳动者可否认支付事实，企业需承担举证不能的法律后果，其未支付行为仍被认定为违法。
针对竞业禁止协议企业半年未付竞业金的问题，最直接的结论是企业的行为不合法。

以下结合不同情况详细说明：
1. 若存在合法有效的竞业禁止协议，且协议明确约定了竞业金的支付标准和按月支付方式：企业半年未支付竞业金违反《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者有权要求企业支付拖欠的竞业金，或解除竞业限制协议。
2. 若竞业禁止协议未明确约定竞业金标准或支付方式，但协议已实际履行（如劳动者已遵守竞业限制义务）：根据司法实践，企业仍需按当地最低工资标准或劳动者离职前12个月平均工资的30%（不低于最低工资）支付竞业金，半年未付仍属违法。
3. 若企业主张已支付但未提供有效证据（如银行流水、支付凭证）：劳动者可否认支付事实，企业需承担举证不能的法律后果，其未支付行为仍被认定为违法。
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企业半年未付竞业金的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，具体法律依据及适用分析如下：

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

本案中，企业与劳动者签订了竞业禁止协议，即应遵守“按月给予经济补偿”的法定要求。企业半年未支付竞业金，明显违反“按月支付”的核心义务，即使协议未明确约定支付周期，根据法律规定仍需按月支付。因此，企业的行为构成违法，劳动者有权依据该条款主张权利。
针对企业半年未付竞业金的问题，劳动者可采取以下实用行动建议：

1. 书面催告企业支付：通过EMS或电子邮件向企业发送催告函，明确要求企业在15日内支付拖欠的半年竞业金，并注明若逾期未付将解除竞业限制协议。此举可固定企业拖欠事实，为后续维权保留证据。
2. 与企业协商解除协议：若企业明确表示无法支付，劳动者可与企业协商解除竞业禁止协议，要求企业支付拖欠的竞业金后，不再履行竞业限制义务。协商时需签订书面解除协议，避免后续纠纷。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若催告和协商无果，劳动者可向劳动合同履行地或企业所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决企业支付拖欠的竞业金，并解除竞业限制协议。
4. 保留相关证据：收集竞业禁止协议、离职证明、银行流水（证明未收到竞业金）、催告函及企业回复等证据，确保证据链完整。

选择解决方案的评判标准：优先考虑企业的支付能力和协商意愿，若企业有支付能力且愿意协商，可选择催告或协商；若企业无支付意愿，直接申请仲裁效率更高。

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