您问的双方投资全职工作拿工资的问题，存在一些特殊情况会影响处理结果，下面说明。
1. 公司章程对投资款使用有特殊限制：若公司章程明确规定“投资款仅用于公司生产经营设备采购，不得用于支付股东工资”，股东即使与公司签订劳动合同，也不能从投资款中支取工资，需从公司经营利润中支付；若违反章程从投资款中拿工资，其他股东可起诉要求返还。
2. 垫付工资款未经合法程序批准：公司成立初期无经营利润，股东A垫付自己的工资款并从投资款中报销，若未召开股东会形成“同意用投资款报销股东垫付工资”的决议，该行为可能被认定为投资款不当使用，A需承担返还责任，还可能影响公司的财务合规性。
3. 个人独资企业投资人未实际参与经营：若个人独资企业投资人名义上“全职经营”，但实际未参与企业管理，却长期从企业列支工资，税务部门会认定该工资为不合理支出，要求企业补缴税款，同时投资人需承担逃税的法律责任。
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您想知道双方投资全职工作拿工资是否合法，这涉及《公司法》《个人独资企业法》等法律规定，下面结合法条分析。
《公司法》第11条规定：“设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。”若公司股东与公司签订劳动合同，根据《劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第30条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，股东作为劳动者有权获工资，合法。
《个人独资企业法》第2条规定：“个人独资企业由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。”投资人全职经营时，从企业列支工资符合该法对投资人权益的规定，属合法收入。
综上，若符合“建立劳动关系+劳动合同”或“个人独资企业投资人经营”的情形，拿工资合法；否则不合法。
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您问的双方投资全职工作拿工资的问题，若操作不当可能面临法律风险，下面举例说明。
1. 投资款被不当使用的风险：假设A、B共同投资设立公司，A作为股东未签劳动合同，直接从公司投资款中支取5万元“工资”，未召开股东会决议。B发现后认为A滥用投资款，根据《公司法》第20条“股东不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益”，B可起诉A要求返还不当支取的5万元，A不仅要返还资金，还可能因违反公司章程承担违约责任。
2. 税务处罚风险：C设立个人独资企业并全职经营，为少缴个税，每月给自己列支5万元工资（当地同行业平均工资为1万元）。税务部门稽查时，认定该工资不合理，属于逃税行为，要求C补缴个税差额及滞纳金共计2万元，同时处以罚款1万元。
3. 劳动关系认定失败的风险：D是公司股东，全职参与经营但未签劳动合同，公司未支付工资。D起诉公司要求支付劳动报酬，因无法提供劳动合同、考勤记录等证据，法院未认定劳动关系，驳回D的诉讼请求，D无法获得工资。
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您问的是双方投资且全职工作是否享有工资、是否合法的问题，这需要结合投资主体类型和具体约定判断。
全职工作的投资者是否享有工资及是否合法，需根据投资主体类型和约定分析：
1. 若投资主体为公司（如有限责任公司），投资者作为股东全职参与经营：若股东同时与公司签订劳动合同、建立劳动关系，公司应依法支付工资，合法；若未建立劳动关系仅以股东身份参与经营，要求工资无法律依据，不合法。
2. 若投资主体为个人独资企业，投资人全职参与经营：可从企业列支工资，这是合法的收入形式，需符合当地同行业工资标准。
3. 若投资主体为普通合伙/有限合伙，合伙人全职参与经营：普通合伙人通常按合伙协议分取利润，若协议约定支付工资则合法；有限合伙人不参与经营，要求工资不合法。

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