您单位员工出车祸对方全责时单位仍需支付病假工资，这一结论是有明确法律依据的。主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定，或者国家有关规定支付病假工资。您单位员工因车祸（非因工负伤，对方全责不影响其非因工负伤的性质）需要停止工作医疗，只要在法定医疗期内且提供了合法病假证明，单位就有义务支付病假工资，这是法律赋予劳动者的基本权利，不能因第三方承担事故全责而免除用人单位的此项义务。
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员工出车祸对方全责时，单位在支付病假工资过程中可能会面临一些法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果单位未及时支付病假工资，员工在时效内可以申请劳动仲裁，要求单位支付。例如，员工2023年1月因车祸休病假，单位未支付1月至3月的病假工资，员工若在2024年1月之后才就此事申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持（除非有中断、中止事由）。2.经济损失风险：单位未支付病假工资可能导致员工生活困难，员工除了要求支付拖欠的病假工资外，还可能依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿。例如，因单位长期拖欠病假工资，员工以此为由解除劳动合同，单位需按照员工工作年限支付经济补偿金。
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在处理单位员工出车祸对方全责单位是否支付病假工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.员工未提供合法的病假证明：如果员工出车祸后，未按照单位规定提供由正规医疗机构出具的疾病证明、病假条等合法有效的病假证明，单位有权暂缓支付病假工资，待员工补充提供后再行处理。这种情况下，单位不支付病假工资不构成违法，但需书面通知员工补充材料。2.员工在医疗期内从事有收入的工作：若员工在休病假期间，未经单位同意，从事其他有收入的工作，单位可以根据规章制度或劳动合同的约定，停止支付病假工资。因为员工从事有偿工作表明其身体状况已能胜任工作，不符合继续享受病假待遇的条件。3.员工因车祸导致的伤害被认定为工伤：如果员工出车祸是在上下班途中，且非本人主要责任，那么该事故可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工应享受工伤保险待遇，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇支付工资，而非病假工资。这种情况下，处理方式将从病假工资转为工伤待遇。
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关于您单位员工出车祸对方全责，单位是否还要发病假工资的问题，答案是肯定的。以下是不同情况的详细解释：1.如果员工因车祸导致无法正常工作，且处于法定医疗期内，并已按单位规定提供了合法的病假证明（如医院出具的疾病证明、病假条等），那么单位必须按照相关规定支付病假工资。2.若员工虽然出车祸对方全责，但并未实际产生病假，即不需要停止工作进行医疗，那么单位无需支付病假工资，员工正常出勤的，单位应支付正常工作时间的工资。单位在员工出车祸对方全责的情况下，仍需支付病假工资。以下是不同情况的详细解释：1.如果员工因车祸导致无法正常工作，且处于法定医疗期内，并已按单位规定提供了合法的病假证明（如医院出具的疾病证明、病假条等），那么单位必须按照相关规定支付病假工资。2.若员工虽然出车祸对方全责，但并未实际产生病假，即不需要停止工作进行医疗，那么单位无需支付病假工资，员工正常出勤的，单位应支付正常工作时间的工资。

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