在处理没有劳动合同辞职后老板不给工资的问题时，有些错误操作可能会对您维权造成不利影响，需要避免。
1、不积极收集证据：有些劳动者觉得干了8天活时间短，没签合同就没有证据，从而放弃收集证据。实际上，工作中的点滴痕迹都可能成为证明劳动关系的关键，不收集证据会导致维权无据。
2、采取过激行为维权：部分劳动者在老板不给工资时，采取堵门、吵闹等过激方式，这不仅可能无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序而承担法律责任，反而对自己不利。
如果您在维权过程中不知道如何避免这些错误，或者遇到了更复杂的情况，建议进一步向律师进行咨询。
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您干了8天辞职后老板不给工资，即使没有劳动合同，您也有权要求支付这8天的工资。
如果或若存在实际提供了劳动的情况：您在这8天内按照老板要求完成了工作任务，老板就必须支付相应的工资，因为劳动法明确规定劳动者提供劳动后有权获得报酬。
如果或若存在老板以未签合同为由拒付的情况：这种理由不成立，即使没有书面劳动合同，只要能证明劳动关系存在（如工作证、考勤记录、同事证言等），老板就不能以此为由拒绝支付工资。
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在处理没有劳动合同辞职后老板不给工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1、您干的8天活属于实习或见习且双方约定不支付报酬：如果您与老板明确约定这8天是实习或见习，且实习见习期间不支付工资，并且该约定不违反法律强制性规定，那么可能无法获得工资。这种情形下，双方的关系可能不被认定为劳动关系，从而影响工资的索要。
2、您在这8天内给老板造成了重大经济损失，老板有合法理由扣减工资：若您因故意或重大过失导致老板遭受严重经济损失，老板可以按照劳动合同约定或依法扣减您的工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。这种情况下，老板不给工资可能部分或全部具有合法性，会影响您最终能拿到的工资数额。
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针对您没有劳动合同辞职后老板不给工资的问题，我们可以依据相关法律法规来明确您的权利。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您干了8天活，为老板提供了劳动，属于该法条调整范围，老板理应支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条指出“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，但未签订劳动合同并不否定您已提供劳动的事实，不能成为老板拒付工资的合法理由，所以老板不给您这8天工资是违反上述法律规定的。

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