针对“在职受排挤离职没买过社保有赔偿吗”这一问题，答案是肯定的，员工有权要求经济补偿。
若存在以下不同情况，处理方式有所不同：
1. 如果员工因用人单位未缴纳社保而主动解除劳动合同：根据法律规定，员工可直接依据《劳动合同法》第三十八条要求解除合同，并主张经济补偿。
2. 如果员工是因“受排挤”而离职，但未明确以“未缴纳社保”为由：此时需证明“受排挤”与未缴纳社保之间存在直接因果关系，否则可能无法直接获得经济补偿。
3. 如果用人单位在员工离职后补缴了社保：若补缴行为发生在员工提出解除劳动合同之后，不影响员工主张经济补偿的权利；若在员工离职前已补缴，则可能影响经济补偿的认定。
针对“在职受排挤离职没买过社保有赔偿吗”这一问题，答案是肯定的，员工有权要求经济补偿。
若存在以下不同情况，处理方式有所不同：
1. 如果员工因用人单位未缴纳社保而主动解除劳动合同：根据法律规定，员工可直接依据《劳动合同法》第三十八条要求解除合同，并主张经济补偿。
2. 如果员工是因“受排挤”而离职，但未明确以“未缴纳社保”为由：此时需证明“受排挤”与未缴纳社保之间存在直接因果关系，否则可能无法直接获得经济补偿。
3. 如果用人单位在员工离职后补缴了社保：若补缴行为发生在员工提出解除劳动合同之后，不影响员工主张经济补偿的权利；若在员工离职前已补缴，则可能影响经济补偿的认定。
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“在职受排挤离职没买过社保”时，不少人会因操作不当影响维权，以下是常见的错误行为：
1. 未书面明确离职理由：仅口头说“受排挤”或“不想干了”，未书面注明“因未缴纳社保解除劳动合同”，导致无法证明离职与社保问题的关联性，可能丧失经济补偿权利。
2. 忽视证据保存：未保留劳动合同、工资记录或社保缴纳记录，无法证明劳动关系和未缴社保的事实，仲裁时可能因证据不足败诉。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若离职后超过一年才申请仲裁，可能因时效已过无法维权。
这些错误操作可能导致你无法获得应有的赔偿。如果你不确定自己的操作是否正确，或需要帮助分析具体情况，欢迎进一步咨询律师。
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“在职受排挤离职没买过社保有赔偿吗”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”同时，第四十六条明确：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
在“在职受排挤离职没买过社保”的情况中，若员工能证明用人单位确实未缴纳社保，且是以“未缴纳社保”为由解除劳动合同，即可适用上述条款。即使存在“受排挤”的情况，只要核心解除理由是“未缴纳社保”，用人单位就应当支付经济补偿。经济补偿的标准按《劳动合同法》第四十七条执行，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。因此，“在职受排挤离职没买过社保”的员工，只要符合法定条件，有权获得经济补偿。
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“在职受排挤离职没买过社保”的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 员工自愿放弃社保：若员工曾签署自愿放弃社保的书面声明，用人单位可能以此抗辩。但根据法律规定，缴纳社保是用人单位法定义务，员工自愿放弃声明无效，仍可主张经济补偿，但仲裁或诉讼中可能需要额外举证推翻该声明的合法性。
2. 用人单位在离职前补缴社保：例如，员工提出离职后，用人单位在办理离职手续期间补缴了社保，此时员工若已明确以“未缴社保”为由离职，仍可主张经济补偿；若补缴发生在员工离职前且员工未提出异议，则可能影响经济补偿的认定。
3. “受排挤”与未缴社保无直接关联：若员工仅以“受排挤”为由离职，未提及社保问题，且无法证明“受排挤”是因拒绝配合用人单位不缴社保等情形导致，则可能无法以未缴社保为由主张经济补偿。

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