在处理“公司未签合同未交社保扣工资怎么办”的问题时，要避免一些常见的错误操作。
1. 不及时维权导致超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时主张未签合同的双倍工资等权利，可能会因超过时效而无法获得支持。
2. 自行与公司“私了”后放弃法定权利：有些劳动者可能会在公司的诱导下达成“私了”协议，放弃了双倍工资、补缴社保等法定权利，事后发现权益受损再想维权会比较困难。
3. 证据收集不完整或不规范：如果没有收集到足够的证据（如没有工资支付凭证、考勤记录等），或者收集的证据不具有关联性、真实性，可能导致仲裁请求不被支持。

为了避免这些错误影响您的维权，建议您在采取行动前进一步向律师咨询，确保维权方式正确、有效。
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针对“公司未签合同未交社保扣工资怎么办”这一问题，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
您可以通过劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保并返还被克扣的工资。

1. 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司每月支付二倍的工资，最长支付11个月。
2. 若公司存在未缴纳社保的情况，您可以向社保行政部门投诉，要求公司补缴社会保险。
3. 若公司无正当理由克扣您的工资，您有权要求公司足额支付被克扣的工资，并可要求公司支付相应的经济补偿。
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“公司未签合同未交社保扣工资”的情况中，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：双倍工资的请求应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。例如，您在公司工作满一年后才意识到可以主张未签合同的双倍工资，此时已超过仲裁时效，仲裁委可能会驳回您的该项请求。
2. 证据链风险：缺失用工时间或未签订劳动合同的直接证据可能导致请求不被支持。比如，您仅能提供同事的口头证言，而没有工资流水、工作证等书面证据，仲裁委可能因证据不足而无法认定您与公司存在事实劳动关系，从而无法支持您的各项请求。
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对于“公司未签合同未交社保扣工资怎么办”，我们可以从法律依据角度来分析您能获得的支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您的情况中，公司未与您签订劳动合同，只要您能证明与公司存在事实劳动关系（如工资支付凭证、考勤记录等），且用工时间超过一个月不满一年，就可以依据此条要求公司支付双倍工资差额。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”公司未按此规定与您签订合同，本身已违反法律规定。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”公司未为您交社保，违反了该强制性规定，您有权要求补缴。综上，您要求公司支付双倍工资、补缴社保并返还克扣工资的请求有明确的法律依据。

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