59岁员工上班不签订劳动合同，用人单位可能面临一些法律风险，下面为您举例说明。1.支付二倍工资的风险：如果59岁员工未享受养老保险待遇，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与该员工签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的二倍工资。例如，某公司招聘59岁的王某，未签订劳动合同，王某工作了8个月后离职，随后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付7个月的二倍工资差额，公司因未签订劳动合同需承担相应赔偿。2.被认定为无固定期限劳动合同的风险：用人单位自用工之日起满一年不与59岁员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与该员工已订立无固定期限劳动合同。这可能会对用人单位的用工管理带来一定限制。
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59岁员工上班不签订劳动合同是违法的。59岁员工上班不签订劳动合同是违法的。1.若59岁员工属于未达到法定退休年龄且未开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与该员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.若59岁员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么双方之间形成的是劳务关系，此时不签订劳动合同不违法，但建议签订劳务合同明确双方权利义务。
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在判断59岁员工上班不签订劳动合同是否违法时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.员工已开始依法享受基本养老保险待遇：如果59岁员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么双方之间形成的是劳务关系，此时用人单位不与该员工签订劳动合同不违法，但为了明确双方权利义务，建议签订劳务合同。这种情形下，双方的权利义务主要依据劳务合同约定，不适用劳动法中关于劳动合同的相关规定。2.员工虽未享受养老保险待遇，但已达到法定退休年龄且用人单位已为其办理退休手续：在这种情况下，双方劳动关系终止，用人单位无需再与员工签订劳动合同。若双方仍继续用工，一般按劳务关系处理。
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在处理59岁员工未签订劳动合同的问题时，一些常见的错误操作可能会给用人单位带来不必要的麻烦。1.认为59岁员工快退休了不签合同无所谓：有些用人单位觉得59岁员工距离退休年龄较近，不签订劳动合同不会有太大问题，这种想法是错误的。只要员工未享受养老保险待遇，不签订劳动合同就违反法律规定，可能面临支付二倍工资的风险。2.补签劳动合同时倒签日期：部分用人单位为了规避未及时签订劳动合同的责任，会倒签劳动合同日期，这种行为一旦被员工举证证明，用人单位仍需承担相应的法律责任。如果您存在上述错误操作或对如何正确处理存在疑问，建议及时向专业律师咨询。

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