关于不发工资条该向哪个部门投诉，我们可以从法律依据和职责范围来明确。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，工资条作为工资支付的重要凭证，是劳动者确认工资构成、金额等的关键依据。用人单位不提供工资条，可能影响劳动者的知情权，进而涉及工资支付规范性问题。劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规，对未依法提供工资条等损害劳动者权益的行为有权调查处理。因此，不发工资条应向劳动监察大队投诉。
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不发工资条的投诉部门选择，还需考虑特殊情况或例外情形： 1. 用人单位进入破产清算阶段：此时投诉可能因主体资格受限、负责人失联等导致处理受阻，劳动监察部门可能建议劳动者向破产清算组申报债权。 2. 劳务派遣关系下：工资由劳务派遣单位发放，投诉对象应为劳务派遣单位而非用工单位，需明确责任主体。 3. 电子工资条合规情形：若用人单位以电子形式发放包含完整信息（应发、扣除、实发工资等）且劳动者可随时查询打印的工资条，可能不违法，投诉难以获得支持，需确认电子形式是否符合规定。
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不发工资条可能存在法律风险，以下举例说明： 1. 证据链风险：长期不发工资条，劳动者在与用人单位就工资数额、加班工资、扣除项目等产生争议时，可能因缺乏工资条这一直接证据，难以证明自身主张。例如，小王公司从未发工资条，后被克扣工资，仲裁时因无法提供工资条证明应发数额，结果可能不利。 2. 维权时效风险：不发工资条本身投诉无严格时效限制，但因未及时发现工资克扣等问题，可能导致超过劳动争议仲裁一年时效。例如，小李公司不发工资条，两年后才发现少发加班费，此时申请仲裁可能因时效问题被驳回。
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您问的是不发工资条该向哪个部门投诉，答案是当地劳动监察大队。若用人单位未按国家规定期限或方式提供工资条，劳动者可投诉： 1. 完全未出具工资条：携带身份证明、劳动合同等材料提交书面投诉，劳动监察部门会责令限期改正。 2. 工资条信息不完整：如缺少应发工资、扣除项目、实发工资等核心内容，同样可投诉要求补充完整。 3. 电子工资条不可查询核对：用人单位虽以电子形式发放但未确保劳动者可查询核对的，也可向劳动监察大队反映，要求提供规范形式的工资条。

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