您到了退休年龄单位不给办退休，这一问题的处理有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”您已到退休年龄，若养老保险缴费满15年，即符合享受基本养老保险待遇的条件，单位应当依法为您办理退休手续，终止劳动合同。单位拒绝办理，违反了上述法律规定，您有权要求单位履行法定义务。
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您到了退休年龄单位却不给办理退休，这是不符合法律规定的，您有权要求单位依法办理。您到了退休年龄，单位不给办理退休，您有权要求单位依法办理退休手续。1.如果您已达到法定退休年龄（一般情况下男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，特殊工种或其他符合提前退休条件的除外），且养老保险缴费年限累计满15年，单位无正当理由拒绝办理退休手续的，属于违法行为。2.若单位主张您未达到法定退休年龄，您需要提供身份证等证明材料核实您的实际年龄。3.若单位以您未完成工作交接等为由拒绝办理，工作交接不能成为单位拒绝办理退休手续的合法理由，单位应在您达到退休年龄时为您办理，工作交接可另行协商安排。
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在处理单位不给到了退休年龄的您办理退休的问题时，要避免一些常见的错误操作。1.消极等待，不及时维权：有些劳动者认为单位最终会办理，于是长时间等待，这可能导致超过劳动仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），从而丧失通过法律途径强制单位办理的权利。2.缺乏证据意识，不注意保存相关材料：如果没有收集和保存好身份证、劳动合同、社保缴纳记录、单位拒绝办理的证据等，在维权时可能因无法证明自己的主张而陷入被动。3.采取过激行为：如与单位发生激烈冲突、扰乱单位正常工作秩序等，不仅不利于问题解决，还可能因违反治安管理规定而承担相应责任。如果您在维权过程中对证据收集、时效把握等方面有疑问，建议及时向我们律师进行咨询，以确保采取正确的方式维护自身权益。
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单位不给到了退休年龄的您办理退休，可能会给您带来一些法律风险。1.养老金领取延迟的经济损失风险：如果单位不及时为您办理退休手续，您将无法按时领取养老金，这会直接导致您的经济收入减少。例如，您本应在60周岁生日当月开始领取养老金，但单位拖延半年才办理，您就会损失半年的养老金。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您知道单位不给办理退休后，超过一年未提出仲裁申请，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护权益。比如，您2023年1月达到退休年龄，单位拒绝办理，您直到2024年2月才申请仲裁，就可能超过了时效。

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