兼职未结工资的法律风险点，劳动者需注意：1、证据链不足：若未签书面合同，且无工作记录、考勤、工资约定等证据，雇主又否认兼职关系，劳动者可能因无法证明劳动关系而无法追讨工资。例如仅口头约定工作内容和工资，无任何记录，雇主否认时难以证明曾提供劳动。2、诉讼时效限制：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若兼职者在知道未结工资后超一年未申请仲裁，对方可能以时效抗辩，导致无法追回工资。例如兼职结束两年后才申请仲裁，可能因时效问题无法维权。
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兼职未结工资的处理中，可能遇到以下特殊情况及影响：1、双方存在其他经济纠纷：若除工资纠纷外，兼职者还存在损坏财物、造成损失等纠纷，雇主可能以此拒付工资，要求先解决其他纠纷。此时工资支付需与其他纠纷厘清责任和金额后协调。2、用人单位经营困难：雇主若因经营不善、资金链断裂等无力支付工资，即使经投诉或仲裁确认支付义务，也可能面临无财产可供执行的情况，劳动者需等待其经营好转或通过破产清算等途径实现债权。3、工资标准存在争议：双方若未明确约定工资标准，或约定不清晰，可能因标准分歧影响结算。此时需通过行业惯例、类似岗位工资等证据确定合理数额，增加处理难度和时间。
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兼职未结工资的解决方式多样，需根据实际情况判断：最快解决办法是向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。-若有书面兼职合同明确约定工资标准和支付时间：用人单位拖欠或未足额支付的，劳动者可直接凭合同向劳动监察大队投诉，部门会责令限期支付。-若为口头约定但雇主否认劳动关系：劳动者需先通过工作记录、考勤、沟通记录等证据证明事实劳动关系，再申请仲裁主张工资。-若雇主以经营困难拖延支付：可要求其出具书面还款承诺，明确支付时间和金额；到期未支付的，可凭承诺向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。
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兼职未结工资的法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》，具体分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”兼职属于劳动关系，雇主与兼职者有劳动合同约定（书面或口头），需按约及时足额支付工资。若拖欠，兼职者可依据该条款向法院申请支付令，或通过劳动监察投诉、仲裁等方式维权。综上，劳动者可依据《劳动合同法》第三十条主张权利。

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