您问“公司不辞退我该怎么办？”，首先要明确：公司不辞退员工本身并不违法，但可能涉及其他劳动权益问题。若公司未按劳动合同约定提供劳动条件（如单方面调岗且不符合约定或法律规定），您有权要求公司改正。若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，您可依法维权，要求公司支付欠薪并补缴社保。若公司通过恶意调岗、降薪等方式逼迫您离职，这种行为可能违法，您可收集证据并采取法律措施。
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“公司不辞退我”可能存在法律风险点，需您关注：
1、拖欠工资风险：若公司长期拖欠工资，您有权要求支付欠薪及经济补偿金。例如，月工资1万元、连续3个月未发，您不仅可追讨3万元，还可依法获经济补偿。
2、未缴社保风险：公司若不辞退您却未缴社保，会影响您的社保待遇（如生病住院无法报销），您有权要求公司补缴社保并承担相应责任。
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面对“公司不辞退我”的情况，需避免以下错误操作影响权益：
1、消极怠工或违规：部分员工因不满公司而消极工作或违反规章，可能被公司依据《劳动合同法》第三十九条以“严重违反规章制度”合法辞退，反而不利。
2、忽视证据收集：纠纷中不重视收集劳动合同、工资记录、沟通记录等关键证据，会导致维权时因证据不足无法主张权益。
3、盲目离职：未协商一致且未了解自身权益就冲动离职，可能失去经济补偿等权益。若不确定行为是否正确，或想了解更多避免错误的方法，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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“公司不辞退我”的处理中，需注意以下特殊情况：
1、公司因经营困难合理调岗：若公司因经营困难调岗，且调整后岗位与原工作内容相近、工资未降（调岗合理），公司的调岗行为合法，您需配合，这会影响您之前的维权方向。
2、员工有过错但公司未辞退：若您存在轻微违规但未达《劳动合同法》第三十九条辞退标准，公司给予其他处分合法，您维权时需考虑自身过错。
3、双方就劳动关系变更达成口头协议：若您与公司就岗位、待遇等变更达成口头协议，且公司按协议履行，虽然变更应书面形式，但口头协议在一定条件下可能被认可，会影响您以原合同主张权益的结果。

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