关于“原本是无固定期限劳动合同，转到别的单位后合同性质会改吗”的问题，我们分析了以下特殊情况或例外情形。1.原单位与新单位存在关联关系且有承继约定：若原单位与新单位是母子公司、总分公司等关联企业，且三方签订协议明确新单位承继原无固定期限合同的权利义务，则合同性质不变。这种情况下，转单位属于内部调动，不影响合同性质。2.劳动者因个人原因主动要求变更合同性质：若劳动者转到新单位时，主动向新单位提出签订固定期限合同（如为了获得更高的短期薪酬），且双方协商一致，则合同性质会改为固定期限。此时变更符合“协商一致”原则，合法有效。3.客观情况发生重大变化导致合同性质变更：若原单位因经营调整将业务转移至新单位，且原无固定期限合同无法继续履行，经与劳动者协商一致，新单位签订固定期限合同，则合同性质改变。但需满足“客观情况重大变化”的法定条件，且协商程序合法。
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针对“原本是无固定期限劳动合同，转到别的单位后合同性质会改吗”的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若转到别的单位属于劳动合同主体的变更，本质上是原劳动合同的变更或新劳动合同的订立。若原单位与新单位、劳动者未就延续无固定期限合同协商一致，新单位单方面与劳动者签订固定期限合同，则违反“协商一致”原则；若三方协商一致延续原无固定期限合同权利义务，则合同性质不变。因此，转到别的单位后合同性质是否改变，关键在于是否遵循“协商一致”原则及是否延续原合同权利义务。
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关于您提出的“原本是无固定期限劳动合同，转到别的单位后合同性质会改吗”这一问题，合同性质是否改变需结合具体情况判断。转到别的单位后无固定期限劳动合同的性质可能改变，也可能不改变。1.若转单位是基于原单位安排的非独立性调动（如集团内子公司间轮岗、委派），且原无固定期限劳动合同的权利义务由新单位承继，未重新签订新合同，则合同性质可能仍为无固定期限。2.若转单位是与原单位解除劳动合同后，与新单位重新建立劳动关系并签订新合同，新合同未明确约定为无固定期限，则合同性质可能变为固定期限或其他类型。3.若转单位时原单位与新单位、劳动者三方签订协议，明确延续原无固定期限合同的权利义务，则合同性质不变。
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关于“原本是无固定期限劳动合同，转到别的单位后合同性质会改吗”的问题，我们总结了以下常见错误操作行为。1.未书面确认转单位性质：转单位时仅口头询问新单位合同性质，未要求书面说明，导致后续发生争议时缺乏证据证明自己的主张。例如，新单位口头承诺延续无固定期限合同，但实际签订固定期限合同，劳动者因无书面证据难以维权。2.轻易签署新合同：未仔细阅读新合同条款，直接签署新单位提供的固定期限合同，忽略原无固定期限合同的权利，导致合同性质被变更。3.与原单位解除合同时未明确权利：转单位前与原单位解除合同时，未在解除协议中注明“保留无固定期限合同权利”，导致新单位以“重新入职”为由拒绝延续无固定期限性质。若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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