您86年9月至88年7月不带薪读书期间的工龄认定，存在以下特殊情况影响处理结果：1.单位委托培养的定向生：若您是单位委托培养的不带薪定向生（如单位与学校签订委托培养协议，保留您的岗位），部分地区会将读书期间计入工龄，此时需提供委托培养协议作为关键证据2.停薪留职协议约定：若您与单位签订停薪留职协议且明确“期间计入工龄”，则该约定优先于一般规定，可直接依据协议申请认定；若协议未约定，则需按地方社保政策执行3.特殊行业政策：部分国企、事业单位对职工读书期间的工龄有特殊规定（如教师、医护人员的进修读书），需结合行业细则判断
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您86年9月至88年7月不带薪读书期间的工龄认定，需结合《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等法规分析：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。”您不带薪读书期间无工资收入，若未保留劳动关系（如单位未保留岗位、未签订保留劳动关系协议），则不符合“以工资收入为生活资料来源”的核心条件；若单位批准保留劳动关系（如停薪留职读书），则需看地方政策（部分地区将停薪留职期间计入工龄）。综上，无工资且无劳动关系保留的不带薪读书期间，原则上不计入工龄。
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针对您86年9月至88年7月不带薪读书期间是否算工龄的问题，核心判断标准是是否存在实际工作关系。以下为不同情况的详细说明：1.若您是在职职工经单位批准不带薪读书，且保留劳动关系：根据相关规定，此类情况可能计入工龄（需结合单位政策及地方执行标准）2.若您是全日制普通高校中专的无业学生不带薪读书：通常不计入工龄，因未实际参与社会劳动3.若您是单位委托培养的定向生（不带薪但保留岗位）：部分地区或单位会将委托培养期间计入工龄，需看具体协议
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您86年9月至88年7月不带薪读书期间，可能存在以下法律风险：1.工龄认定错误影响退休待遇：若实际符合工龄计入条件却未被认定，会导致退休时累计工龄减少，进而降低养老金（例如：假设该期间2年被漏算，养老金可能每月减少100-200元）2.证据不足无法补认：若原单位已注销或劳动关系文件丢失，无法证明停薪留职事实，社保部门可能不予认可该期间工龄

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