针对学校不交社保的后果，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。” 学校作为用人单位，若与教职工或建立劳动关系的学生（如正式员工）存在雇佣关系，就有义务为其缴纳社保。若学校未履行该义务，教职工或学生可依据此条款要求学校补缴社保；社保行政部门也可依据该法第八十六条，责令学校限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，学校不交社保违反法律规定，需承担相应法律责任。
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学校不交社保可能带来以下法律风险：
1. 教职工无法享受社保待遇：例如，教职工因学校未缴医保，生病住院时无法报销医疗费用，需自行承担高额支出；或达到退休年龄时，因养老保险未缴满年限，无法领取养老金。
2. 学校面临行政处罚：例如，社保行政部门检查发现学校未缴社保，责令其补缴并加收滞纳金，若学校拒不执行，可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，影响学校的信用和正常运营。
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以下特殊情况会影响学校不交社保问题的处理：
1. 学生为实习或勤工俭学人员：若学生与学校仅存在实习或勤工俭学关系，未建立劳动关系，学校无需为其缴纳社保，此时学生主张社保权益可能不被支持。
2. 学校已尽告知义务但学生拒绝参保：若学校明确告知学生参保要求，而学生因自身原因（如已有其他医保）拒绝参保，学校无需承担未参保的责任，学生需自行承担医疗风险。
3. 历史遗留问题导致未缴：若学校因政策调整或历史原因未为教职工缴纳社保，处理时需结合当时的法律法规和政策，可能需要与社保部门协商补缴方案，处理流程更复杂。
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关于学校不交社保的后果，需要分不同主体和场景来看待。以下为您梳理具体情况：
学校不交社保会影响学生的医疗保障权益，也可能使学校面临合规风险。

1. 若学校未为教职工缴纳社保：教职工无法享受养老、医疗、失业等社保待遇，学校可能被社保行政部门责令补缴并加收滞纳金，还可能面临行政处罚。
2. 若学校未组织学生参保（如城乡居民医保）：学生在校期间发生医疗费用时无法通过医保报销，学校可能因未履行告知或组织义务被教育主管部门问责。
3. 若学生为兼职/实习人员且与学校存在劳动关系：学校未缴纳社保的，学生可要求补缴，还可能主张经济补偿。

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