寒假工中途离职受阻的处理，需考虑特殊情况或例外情形。
1、用人单位违法：若寒假工发现用人单位未按约定提供劳动保护/条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等违法情形，可随时解除合同，无需提前通知。此时用人单位不让离职属违法，寒假工有权立即离职并追责。
2、工作特殊性：若寒假工从事对连续性要求高的岗位（如大型活动临时服务），且合同明确约定“特定任务完成前不得离职”（双方真实意思表示且合法），中途离职可能需担责，用人单位不让离职有一定合理性，但仍需保障寒假工基本权利。
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寒假工中途离职需注意法律风险，举例说明如下：
1、工资领取风险：若寒假工未提前通知擅自离职，用人单位可能以“影响工作”为由拒付/克扣剩余工资。因寒假工可能缺乏书面证据证明劳动关系和工资标准，维权困难，易导致无法足额获报酬。
2、违约责任风险：若寒假工与用人单位签订的劳务合同约定了服务期限和中途离职违约金（如中途离职需支付一定金额），而寒假工未按约定履行，用人单位可能要求其承担违约责任并赔偿损失。
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判断寒假工中途不让离职是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”寒假工通常签订固定期限（寒假期间）或完成一定工作任务为期限的劳动合同。第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
若寒假工与用人单位形成劳动关系（即使短期），即属劳动合同范畴，劳动者依法享有提前通知解除权。用人单位以任何理由阻止离职，均违反法定解除权。因此，寒假工在符合上述法律规定的提前通知期限内中途离职合法，用人单位不让离职违法。
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寒假工中途不让离职是否合法，需结合具体情况判断，非绝对合法或违法：
若签订劳动合同且处于试用期，提前3日通知用人单位即可离职；已过试用期，需提前30日书面通知，用人单位无权阻止。
若签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且工作任务未完成、双方对离职有明确约定：约定“未到期不得离职”且不违反法律强制性规定的，用人单位可能不让离职；约定不合理或未约定的，寒假工仍有权提前通知后离职。
若仅为劳务关系，权利义务以劳务合同为准：合同约定服务期限且中途离职需担责的，用人单位可能不让离职或要求担责；合同未约定或约定违法的，寒假工可随时解除劳务关系。

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