临时工上班途中被撞是否算工伤，核心看事故责任和路线时间是否合理：
1. 若非本人主要责任，且在合理上下班路线内，属于工伤。
2. 若本人负主要责任，或路线时间明显不合理，则可能不认定为工伤。
3. 若临时工与单位无劳动关系，通常难以适用工伤认定。
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处理临时工上班途中被撞的工伤认定问题，需注意以下特殊情形：
1. 劳动关系缺失：若临时工未签劳动合同，也无工资支付、考勤等事实劳动关系证据，可能无法适用《工伤保险条例》第十四条，难以认定工伤。
2. 事故责任关键：根据法律，只有非本人主要责任的交通事故才可能认定工伤；若交警认定书显示临时工为主要或全责方，则不构成工伤。
3. 路线时间不合理：如绕道办私事、严重偏离正常上下班时间等，会影响工伤认定结果。
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根据《工伤保险条例》第十四条第六项，临时工上班途中被撞的工伤认定有明确法律依据：
该条款规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
对临时工而言，只要与单位存在劳动关系（含事实劳动关系），且事故满足“非本人主要责任、合理路线和时间”这三个条件，即可适用该条款。
若事故责任认定为临时工主要责任，或路线时间不合理，则不适用该条款。
因此，工伤认定需结合具体案情和证据综合判断。
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处理临时工上班途中被撞的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时报警或未取得交通事故责任认定书：这可能导致无法证明事故责任，影响工伤认定。
2. 自行与肇事方私下协商赔偿：易造成赔偿金额不足，甚至丧失工伤保险待遇。
3. 忽视劳动关系确认和证据保存：若单位否认劳动关系，缺乏证据将难以申请工伤认定。
为避免上述问题，建议事故发生后第一时间报警、就医，并保留所有相关证据；必要时可联系我为您提供专业指导。

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