公司不提供工资条属违法，具体分析如下：1.若用人单位未书面记录工资数额、时间、领取人姓名及签字，且未保存两年以上备查，违反《工资支付暂行规定》第六条，构成违法。该规定明确用人单位需书面记录并保存相关信息，这是保障劳动者权益的基础。2.若用人单位支付工资时未向劳动者提供个人工资清单（即工资条），同样违反上述规定，属于违法。工资条是劳动者了解自身工资构成、核对工资数额的重要凭证，用人单位有义务主动提供。
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当公司不提供工资条时，劳动者需避免以下错误操作：1.不重视、不主动索要：部分劳动者认为工资条无关紧要，不主动向公司索要。但工资条是证明工资构成与发放情况的关键凭证，一旦发生纠纷，缺乏工资条会导致维权困难，处于不利地位。2.冲突后自行离职：少数劳动者在索要工资条被拒后，冲动离职。这可能使自身丧失经济补偿金等权益，且未从根本上解决公司不提供工资条的问题。3.证据保存意识薄弱：在公司不提供工资条时，未妥善保存银行转账记录、考勤记录等能证明工资情况的证据。维权时因证据不足，难以有效主张权益，极为不利。若你已出现类似错误，或想了解弥补办法，可咨询我为您提供解答。
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公司不提供工资条，劳动者可能面临以下法律风险：1.工资构成不明确风险：劳动者可能无法清晰知晓工资具体构成，如基本工资、津贴、奖金、扣款等。例如，公司可能在未告知的情况下，随意扣除工资作为不明费用，因无工资条难以核实扣款合法性与合理性，导致自身权益受损。2.维权证据不足风险：发生劳动争议（如工资拖欠、加班费未支付等）时，工资条是重要证据。例如，劳动者主张公司未足额支付加班费，但因无工资条，无法证明工作时长对应的工资计算方式和应得加班费数额，可能因证据不足维权失败。
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判断公司开工资没有工资条是否违法，可依据《工资支付暂行规定》（1994年发布）第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”在工资发放场景中，“提供个人工资清单”即指提供工资条。公司作为用人单位，支付工资时向劳动者提供工资条是法定义务。若公司未提供工资条，即违反该条款中“应向劳动者提供个人工资清单”的规定，因此公司开工资没有工资条属违法。

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