针对“30天离职规定违法怎么劳动仲裁赔偿”，需注意以下法律风险点。
1. 证据链不完整风险：例如员工仅口头主张30天离职规定违法，但无书面辞退通知或劳动合同，仲裁时可能因证据不足败诉。
2. 赔偿金计算错误风险：若员工误算工作年限或工资标准，可能导致主张的赔偿金额低于法定标准，如将试用期工资作为计算基数，而非实际月工资。
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针对“30天离职规定违法怎么劳动仲裁赔偿”，需避免以下常见错误操作。
1. 未及时收集证据：如丢失辞退通知或工资记录，导致无法证明违法辞退事实。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效申请，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：若协议中放弃赔偿权利，可能无法再主张赔偿金。

建议及时咨询律师，避免因错误操作影响权益，进一步向律师了解具体应对策略。
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关于“30天离职规定违法怎么劳动仲裁赔偿”的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条、第八十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位违反规定解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若30天离职规定违法导致辞退，符合第八十七条“违反本法规定解除”的情形，因此员工可依据该条款主张二倍赔偿金。
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针对“30天离职规定违法怎么劳动仲裁赔偿”的问题，首先需明确核心是判断30天离职规定是否构成违法辞退，再确定赔偿方式。
单位若违反30天离职规定违法辞退员工，员工可主张赔偿金。

1. 若存在单位未提前30天通知且无合法理由辞退的情况：属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 若存在单位以“未提前30天申请”为由违法辞退的情况：员工依法提前通知后离职，单位以此为由辞退属违法，需支付赔偿金。
3. 若存在单位未按法定程序（如未协商或无制度依据）执行30天规定的情况：辞退行为违法，员工可主张赔偿金。

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