工伤期间工资与赔偿的计算，需综合工伤认定、停工留薪期及伤残等级确定。工资主要为停工留薪期工资，赔偿则依伤残等级明确具体项目与标准。若存在停工留薪期：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；一般不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长期不超12个月。若经鉴定构成伤残：一至四级享一次性伤残补助金、伤残津贴；五至十级解除或终止劳动合同时，享一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤期间工资和赔偿的计算，还可能受特殊情况影响，具体如下：
1、用人单位未缴纳工伤保险费的，原本由基金支付的赔偿项目，全部由用人单位承担，这会影响支付主体和能力，若单位经济状况不佳，职工可能难以及时足额获赔，增加维权难度。
2、工伤职工在停工留薪期内死亡的，近亲属除停工留薪期工资外，还可按《工伤保险条例》领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，赔偿项目和金额与一般工伤不同，需结合工亡规定计算。
3、工伤复发需治疗的，可再次享受《工伤保险条例》第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，计算会出现延续性，需根据复发后的治疗和恢复情况重新确定停工留薪期及相关赔偿。
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工伤期间工资和赔偿的计算，《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》有明确法律依据。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这为工资计算提供直接依据，即按受伤前原工资标准由单位按月发放，保障治疗康复期间收入。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确，工伤治疗的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费（经鉴定确认）、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、工亡遗属的丧葬补助金等，按国家规定从基金支付。结合《工伤保险条例》第三十五条，一级至四级伤残的一次性伤残补助金标准分别为
27、
25、
23、21个月本人工资，伤残津贴为90%、85%、80%、75%。综上，工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再依伤残等级及相关法律，从基金或用人单位处获得相应赔偿项目和金额。
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工伤期间工资和赔偿计算中，可能面临法律风险，举例如下：
1、用人单位拒付停工留薪期工资的风险：若工伤职工未保留好医疗机构休假证明、原工资收入证明等证据，单位可能以“未提供必要材料”或“不存在停工留薪期”为由拒付，导致职工治疗期间无法获得应得工资。
2、伤残等级鉴定结果争议的风险：若工伤职工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级结论不服，且未在规定时间内申请再次鉴定，而用人单位以此结论为赔偿依据，可能使职工获得的赔偿与实际伤残情况不符，权益无法充分保障。

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