自动离职时，员工有权拿到已付出劳动期间的工资。以下分情况为你详细说明：若员工提前通知单位并完成工作交接后离职，单位须按实际工作天数足额支付工资，不得克扣。若员工未提前通知擅自离职，但确实提供了劳动，单位仍要支付相应工资，不过仅能就员工未提前通知造成的直接经济损失主张赔偿（需单位举证损失存在）。若员工因单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而离职，除有权获得全部工资外，还可主张经济补偿金。
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自动离职，员工有权获得已提供劳动的工资。具体分三种情况：一是员工提前通知并交接工作后离职，单位应按实际天数足额支付工资，不得克扣；二是员工未提前通知擅自离职但已劳动，单位需支付对应工资，仅能举证索赔未提前通知造成的直接经济损失；三是员工因单位违法（如未及时足额付薪、未缴社保等，《劳动合同法》第三十八条有规定）而离职，不仅拿全工资，还可要求经济补偿金。
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自动离职，员工有权获取已提供劳动的工资。不同情形下的处理方式如下：提前通知且完成交接的，单位须按实际工作天数足额支付工资，无克扣可能；未提前通知但已劳动的，单位需支付劳动报酬，仅可就员工未提前通知造成的直接经济损失索赔（需单位举证损失）；若因单位存在《劳动合同法》第三十八条所述违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而离职，员工除拿全工资外，还可主张经济补偿金。
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自动离职时，员工有权获得已提供劳动的工资。详细说明：
1. 提前通知并交接工作：单位按实际工作天数足额支付工资，不得克扣；
2. 未提前通知擅自离职但已劳动：单位支付劳动报酬，仅能就员工未提前通知造成的直接经济损失索赔（需单位举证）；
3. 因单位违法（《劳动合同法》第三十八条规定，如未及时足额付薪、未缴社保等）离职：员工不仅拿全工资，还可主张经济补偿金。

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