请假复审证件被辞退时，不少员工会因操作不当错失维权机会，以下是常见的错误行为。
1. 未及时固定证据：收到辞退通知后未保存书面文件，或删除请假申请记录，导致后续无法证明“请假事实”和“辞退原因”，劳动仲裁时因证据不足败诉。
2. 签署“自愿离职申请”：公司以“协商补偿”为诱饵，诱导员工签署自愿离职文件，一旦签署，将无法主张违法解除的赔偿金，仅能获得少量经济补偿（甚至无补偿）。
3. 超过仲裁时效维权：误以为劳动维权无时间限制，在辞退1年后才申请仲裁，因超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的1年时效，直接丧失胜诉权。

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针对请假复审证件被辞退的补偿问题，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者“严重违反规章制度”等法定情形下可单方解除合同；第四十八条规定，违法解除的，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金。若员工请假复审证件符合公司规定（如提前提交假条、提供复审通知），公司无证据证明其“严重违纪”却辞退，违反第三十九条；若辞退未履行通知工会、出具书面证明等程序，也违反法定流程。因此，此类情形下公司构成违法解除，需按第四十七条经济补偿金标准的2倍支付赔偿金。
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请假复审证件被辞退后，员工可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 证据链断裂风险：例如员工仅口头向主管请假，未提交书面申请，公司否认其请假事实，主张“旷工辞退”，员工因无法证明“已请假”而无法主张赔偿。
2. 诉讼时效经过风险：例如员工2023年5月被辞退，2024年6月才想起维权，此时已超过1年仲裁时效，劳动仲裁委将驳回申请，员工无法通过法律途径获得补偿。
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请假复审证件期间被公司辞退是否有补偿，需结合辞退理由和程序综合判断。
若公司辞退无合法理由或未遵循法定程序，员工有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。

1. 如果员工请假复审证件符合公司规章制度（如提前提交申请、提供复审证明），且无其他严重违纪行为，公司以“请假影响工作”为由辞退：属于违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。
2. 如果员工请假未按公司规定流程（如未提前申请、未提供复审凭证），且公司规章制度明确此类行为属“严重违纪”：公司可能合法辞退，无需补偿。
3. 如果公司辞退未出具书面通知或未说明理由：程序违法，员工可主张违法解除的赔偿。

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