关于劳动合同到期公司不续签的赔偿问题，核心在于经济补偿金的支付。具体情形如下：
1. 若公司明确不再续签，且无合法豁免理由（如员工拒签合理条件），需支付经济补偿金。计算标准为：按工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
2. 若员工已连续两次签订固定期限合同，且无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项/第二项规定情形，公司到期不续签可能违法终止，员工可要求赔偿金（即经济补偿金的二倍）。
3. 若员工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，合同到期不续签无需支付经济补偿金。

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