公司工作时长12小时的计算，需严格遵循劳动法关于工作时间及加班工资的规定。
1. 若每日工作12小时未突破劳动法规定的特殊限制，超出标准工时8小时的部分视为加班，加班工资不低于工资的150%。
2. 若公司实行经劳动行政部门批准的综合计算工时制或不定时工作制，加班工资计算方式可能不同，但仍需符合相关规定。
3. 若劳动者自愿加班且用人单位未安排，可能不视为加班，用人单位无需支付加班工资。
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处理公司12小时工作时长问题时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 自愿超时不主张权利：即使自愿加班，只要是公司安排或实际为公司工作，超出标准时间仍有权要求支付加班工资。
2. 不重视证据收集：部分劳动者不保留考勤记录、工资条等证据，导致维权时无法证明加班事实，难以获得赔偿。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若明知未获加班工资却超一年申请仲裁，可能因时效问题无法维权。
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公司12小时工作时长的处理还受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 特殊工时制度：公司若因生产特点无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，处理方式不同。综合计算工时制下，周期内总工时不超法定标准即可；不定时工作制一般无加班问题，但需符合岗位要求。
2. 紧急任务或不可抗力：遇自然灾害、事故灾难等紧急任务需延长工时，公司12小时工作时长可能不受每日3小时限制，但事后需保障员工休息，且加班工资仍按规定支付。
3. 工会与劳动者协商一致：公司与工会及劳动者协商一致，在保障健康前提下，12小时工作时长可特殊安排，但每月延长工时不得超36小时，且加班工资支付标准不得降低。
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公司12小时工作时长的计算有明确法律依据，结合法条分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”
公司工作时长12小时超出每日8小时标准，在未获特殊工时制批准且非特殊情况时，超出的4小时应按延长工作时间处理，公司需支付不低于工资150%的加班工资。同时，每月延长工作时间累计不得超过36小时，若公司每月均安排12小时工作且累计超时，违反劳动法规定。

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